青岛酒店管理职院多管齐下推进继续教育工作

　　青岛酒店管理职院积极做好继续教育工作，继续教育学院根据“健全管理制度、规范办学行为、拓展重点项目、鼓励全员参与、提升社会影响”的发展思路，坚持做好校内继续教育培养和校外培训两个市场，圆满完成了年度工作任务。

　　一、加强制度建设，规范继续教育活动

　　进一步理顺了继续教育各项工作，紧抓培训及教学质量，注重兼职师资队伍建设，继续健全相关规章制度，加强班主任队伍、师资队伍、学生的管理，保障了各项工作落实。会同教务处共同制订并实施了《自考助学替代选修课学分办法》，修订了《继续教育学院自考奖学金奖励办法》，出台了《继续教育项目费用使用办法》，对学院继续教育工作的开展提供了有力的制度保障。在制度落实方面，根据《继续教育项目管理办法》，加强了继续教育项目立项、审批、备案和管理工作，确保了各二级学院继续教育项目规范有序开展。

　　二、积极开展各类培训项目，效果显著

　　2015年，继续教育学院面向社会需求，积极拓展培训合作渠道和空间，加强校政、校企、校内合作。在校政合作方面取得突破，7月份顺利申报并承办了商贸类、旅游管理类、酒店管理类三期山东省高校教师培训项目，全省35所院校116名教师接受我院培训，得到省教育厅和广大参训教师的好评，提升了学院影响力。8月份，会同国家交流与合作处共同开展了为期一周的澳门高中生国情培训项目，参训学员110人，效果良好。一年来，先后进行了两期英语四级培训班、两期韩国语培训班，参训学员300多人。此外，先后与青岛市人力资源与社会保障局、全国高职高专培训联盟、海尔物业公司等进行培训项目洽谈和交流，取得一定进展。

　　三、继续加强校内自考助学工作

　　自考招生方面。2015年自考助学招生工作思路有所调整，重点突出招生质量，并根据学生需求，在企业管理专业、旅游管理专业的基础上，新增设会计本科专业，2015年共招收自考新生264人，目前继续教育学院自考在校生共10个班级，549人。

　　自考助学实施方面。加强了师资队伍建设、教学管理、学生管理的力度，定期进行自考助学满意度调研，不定期进行教学听课督导，制订了课程助学计划，建立了自考助学兼职教师档案，优先选聘留用优秀教师，完善了班主任、教师沟通平台，每天安排班主任值班，对教学、管理等方面的问题做到及时发现及时解决。

　　2015年工作，学院在做好自考助学工作的基础上，社会服务能力得到提升，建立起了较好的政校企战略合作关系，校外培训、政校合作方面取得较大成效。（青岛酒店管理职院）